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Les salariés les plus performants ne font pas les meilleurs managers

Les salariés les plus performants ne font pas les meilleurs managers

C’est le titre d’un article de la Harvard Business Review d’avril-mai 2019, encore une fois une source de réflexion indispensable, qui reprend le principe de Peter selon lequel : « les managers atteignent leur niveau d’incompétence parce qu’ils sont promus sur la base de leur performance à leur ancien poste« . Dans l’étude à laquelle l’article fait référence il est ainsi expliqué…

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