Nos expertises
L’expertise de nos consultants en matière de recrutement est issue de nombreuses années d’expérience, aussi bien en entreprise qu’en cabinet, à des postes à responsabilités.
Une mission complète démarre par la définition du besoin en amont et s’achève à la fin de la période d’essai du candidat recruté.
Trois modes opératoires différents peuvent être mis en œuvre. Le choix va dépendre de divers facteurs liés à la rareté du profil, ou bien à la confidentialité de la recherche par exemple. L’analyse du besoin permet de définir la prestation la plus adéquate. On parle alors d’approche directe (dite « chasse de tête ») ou multisourcing ou par annonce.
Quel que soit le mode d’approche des candidats, le sourcing, toutes les personnes ayant été contactées ou ayant répondu à une annonce reçoivent une réponse écrite dans un délai rapide, moins de 15 jours pour la plupart des missions.
Nous intégrons ensuite divers outils dans la phase d’évaluation (voir la page dédiée). Ils viennent en complément d’un entretien structuré pour en améliorer la prédictivité.
La prise de références professionnelles est réalisée en conformité avec le cadre légal.
Le consultant appelle toutes les personnes reçues en entretien quelle que soit la suite donnée au process.
Un questionnaire qualité est envoyé à chaque personne reçue, afin d’obtenir un retour d’expérience sur le déroulement de l’entretien, le respect de la vie privée, l’utilisation des outils… Les résultats sont régulièrement publiés sur la page LinkedIn du cabinet.
connect RH intervient également en aide au choix final, quand l’entreprise a déjà défini une liste de candidats finalistes sur lesquels elle souhaite faire porter un regard objectif.
Faire appel à un cabinet de recrutement offre plusieurs avantages :
– Gagner du temps et de l’efficacité dans le processus de recrutement en confiant cette tâche à des professionnels qualifiés
– Accéder à un réseau de candidats qualifiés qui ne sont pas toujours accessibles aux entreprises
– Garantir un accompagnement sur mesure pour trouver les candidats qui correspondent parfaitement aux besoins spécifiques de chaque entreprise
Une prestation de recrutement se calcule sur la base d’un pourcentage du salaire du candidat recruté.
