Pour une relation de confiance
Candidats, vous ne nous rémunérez pas, mais nous considérons que vous êtes aussi nos clients.
Candidats, le consultant qui vous reçoit est un partenaire de votre parcours professionnel. Il vous évalue dans le cadre d’une recherche précise, vous suit plusieurs mois quand vous intégrez l’entreprise, et il peut aussi vous conseiller.
Confiance mutuelle
DROITS ET DEVOIRS RESPECTIFS
Nous nous intéressons aux savoirs, savoir-faire, parfois au savoir-faire-faire, et savoir-être des personnes que nous rencontrons.
Nous allons même plus loin en proposant d’évaluer la consonnance des valeurs d’une personne à celles de son organisation. En effet présenter le bon parcours d’études, être compétent, avoir la personnalité et les soft skills recherchées ne servent à rien si l’on ne partage pas un socle de valeurs communes.
Des valeurs en pratique
NOS ENGAGEMENTS
- Après l’envoi immédiat d’un accusé de réception de votre candidature sur notre site, nous apportons à chaque candidature qui nous parvient une réponse plus précise dans un délai de 15 jours.
- Nous veillons à ce que chaque candidat sélectionné soit reçu dans un délai raisonnable par nos consultants et se sente bien accueilli dans nos locaux.
- Nous centrons nos entretiens sur toute information présentant un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles, et respectons les aspects de diversité et d’égalité des chances des candidats (articles 1221-6 et L1132-1 du Code du travail et 1, 7,10 et 13 de la Charte de Syntec Conseil en recrutement).
- Des sujets plus personnels (hobbies, sports, lectures…) peuvent cependant être abordés, mais sur proposition des candidats et pour autant qu’ils apportent des éléments complémentaires et pertinents d’analyse de la candidature.
- Chaque candidat reçu en entretien est appelé par le consultant qui l’a rencontré, que la réponse soit positive ou négative.
- Nous procédons à des prises de référence dans le cadre de la loi, c’est-à-dire uniquement auprès des personnes dont les coordonnées nous ont été transmises par les candidats.
Nous utilisons très ouvertement les réseaux sociaux professionnels pour trouver des candidats, nous vous invitons même à nous rejoindre sur ceux-ci. En revanche nous nous interdisons toute recherche d’informations personnelles sur les réseaux conviviaux ou sur le web.
Nous ne « googelisons » pas les noms de nos candidats.
C’est la note moyenne attribuée au cabinet par les candidats en 2021
(62,5% de répondants)
Performance et fiabilité
NOS OUTILS
L’entretien
L’entretien a pour objectif d’évaluer une candidature, pas de porter un jugement.
Pour donner toutes les chances de réussite à toutes les parties, l’esprit d’ouverture, la transparence et la sincérité doivent être de mise.
De part et d’autre rien ne sert de dissimuler ou travestir des informations, ou bien de « jouer » un personnage. Le risque est de devoir répondre à la question : « Est-il préférable de se dire non tout de suite ou bien de mettre fin à une période d’essai ? ». Pour le candidat comme pour l’entreprise quelle est la solution la plus « douloureuse » ?
Nous utilisons des techniques d’entretien structuré. Diverses études universitaires démontrent en effet que la validité (la capacité à prédire la performance professionnelle) d’un entretien de sélection est très variable, selon que l’entretien est non structuré (20%) ou totalement structuré (57%).
Les tests
En complément d’un entretien structuré, des tests sont quasi-systématiquement prévus pour approfondir l’évaluation et améliorer la prédictivité de réussite. Les candidats en sont tenus informés au préalable.
Depuis sa création connect RH ne cesse d’investir dans la formation des consultants et l’achat d’outils. Le cabinet dispose aujourd’hui de plusieurs dizaines de tests auprès de nombreux éditeurs (Pearson-ECPA, Central test, Thomas International, Hogrefe…). Ils sont choisis en fonction du poste et des attentes spécifiques de l’entreprise.
En conformité avec la réglementation sur l’utilisation de ces outils, les consultants du cabinet sont dûment habilités à leur passation, leur interprétation et leur restitution. Le cabinet n’utilise pas d’autres moyens dont la valeur scientifique n’a pas été démontrée (graphologie, bien que tolérée en France, numérologie, astrologie, etc. rigoureusement interdites).
Pour une totale transparence
Chaque personne reçue en entretien reçoit un questionnaire pour noter le consultant et connect RH, et proposer des axes de progrès.
En plus d’être très à l’écoute de mes attentes et de celles de son client, Marc a su, par des méthodes et un sens de la psychologie remarquable, caractériser mon profil avec une justesse qui m’a surpris. Très disponible, il m’a accompagné pendant tout le process de manière honnête et transparente, en vérité. Je garde un excellent souvenir de nos échanges marseillais !
Témoignage de Romain Prudent (présenté à un client pour un poste de Directeur de cabinet), Directeur de la communication France chez Veolia en janvier 2018.
Satisfaction candidat.es
Les témoignages
Echanges très constructifs dans un cadre positif et bienveillant.
Plutôt qu’un axe d’amélioration, il s’agit d’un axe à préserver et valoriser : le savoir être des consultants que j’ai rencontré : écoute, étude du projet et adéquation entre les besoins de toutes les parties prenantes.
Le professionnalisme de Marc, sa grande expérience en recrutement et sa parfaite connaissance des entreprises de la région en font un acteur incontournable dans ce domaine. J’ai pris plaisir à collaborer avec Marc, à plusieurs reprises, pour des résultats couronnés de succès à chaque fois. Je le recommande vivement !
Marc m’a recruté à la CMA CGM en 2015, et il a été à cette occasion d’un professionnalisme exemplaire : très efficace dans la mise en place des différentes étapes du processus, et surtout d’une grande transparence sur les valeurs, les qualités et les spécificités culturelles de l’entreprise. Il a su me convaincre sans survendre, ce qui témoigne de son intégrité et son attachement à recruter le bon candidat pour la bonne entreprise. En bref, quelqu’un à qui je ferais volontiers confiance à nouveau.
En recherche d’emploi, Madame Wartelle m’a guidé et trouvé un CDI très rapidement. C’est une personne très à l’écoute, gentille et sérieuse, toujours présente lorsque j’avais besoin d’elle. Merci encore!
Excellent accompagnement, tant du point de vue stratégique que des retours d’expérience. Une approche humaine et professionnelle. Merci Monsieur Low!
Professionnalisme et sérieux du début à la fin. Tout ce qui a été dit a été fait, qui plus est, toujours dans les délais annoncés. Les informations communiquées étaient claires et l’approche était bienveillante. Cela renvoie une image très positive de l’entreprise représentée par le cabinet de recrutement. Je soulignerais aussi la qualité des tests et des échanges que j’ai eu avec M. Low. Merci encore à lui pour sa disponibilité et sa transparence.
Repéré sur LinkedIn, Nadège Wartelle a su analysé mon profil, mes intérêts professionnels et ma démarche de recherche d’emploi. Elle est une personne réactive, à l’écoute et dans l’accompagnement. J’ai eu l’opportunité de passer plusieurs entretiens avec elle dans son cabinet de recrutement Connect RH qui se sont très bien déroulés.
On évite certaines erreurs avec connect RH. Nous avions besoin de quelqu’un qui comprend que nous gérons des talents et pas que des ressources humaines.
Merci pour vos services et les échanges agréables et constructifs !
Un cabinet qui remet l’humain au cœur des préocupations.
Vous avez une approche du recrutement très professionnelle et respectueuse du client et du candidat. C’est avec plaisir que je vous recroiserai sur un autre recrutement soit en tant que candidat soit en tant que client.