Nos services
Pour une relation de confiance, candidats, vous ne nous rémunérez pas, mais nous considérons que vous êtes aussi nos clients. Le consultant qui vous reçoit est un partenaire de votre parcours professionnel.
L’entretien a pour objectif d’évaluer une candidature, pas de porter un jugement.
Pour donner toutes les chances de réussite à toutes les parties, l’esprit d’ouverture, la transparence et la sincérité doivent être de mise.
De part et d’autre, rien ne sert de dissimuler ou travestir des informations, ou bien de « jouer » un personnage. Le risque est de devoir répondre à la question : « Est-il préférable de se dire non tout de suite ou bien de mettre fin à une période d’essai ? ».
Pour le candidat comme pour l’entreprise quelle est la solution la plus « douloureuse » ?
Nous utilisons des techniques d’entretien structuré. Diverses études universitaires démontrent en effet que la validité (la capacité à prédire la performance professionnelle) d’un entretien de sélection est très variable, selon que l’entretien est non structuré (20%) ou totalement structuré (57%).
En complément d’un entretien structuré, des outils sont prévus pour approfondir l’évaluation et améliorer la prédictivité de réussite. Les candidats en sont tenus informés au préalable, ils reçoivent ensuite un feedback, a minima oral.
Depuis sa création, connect RH ne cesse d’investir dans la formation des consultants et l’achat d’outils. Le cabinet dispose aujourd’hui de plusieurs dizaines de tests auprès de nombreux éditeurs (Pearson-ECPA, Central test, Thomas International, Hogrefe…). Ils sont choisis en fonction du poste et des attentes de l’entreprise.
En conformité avec la réglementation sur l’utilisation de ces outils, les consultants du cabinet sont dûment habilités à leur passation, leur interprétation et leur restitution.
Le cabinet n’utilise pas d’autres moyens dont la valeur scientifique n’a pas été démontrée (graphologie, bien que tolérée en France, numérologie, astrologie, etc. rigoureusement interdites).
Les retours du questionnaire de satisfaction envoyé à tous les candidats reçus en entretien.