Nos services

Candidats

Pour une relation de confiance, candidats, vous ne nous rémunérez pas, mais nous considérons que vous êtes aussi nos clients. Le consultant qui vous reçoit est un partenaire de votre parcours professionnel.

Nos engagements

Après l’envoi immédiat d’un accusé de réception nous apportons à chaque candidature qui nous parvient une réponse dans un délai de 15 jours.

Nous veillons à ce que chaque candidat sélectionné soit reçu dans un délai raisonnable par nos consultants et se sente bien accueilli.

Nous centrons nos entretiens sur toute information présentant un lien direct et nécessaire avec l’emploi proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles, et respectons les aspects de diversité et d’égalité des chances des candidats (articles 1221-6 et L1132-1 du Code du travail et 1, 7,10 et 13 de la Charte de Syntec Conseil en recrutement).

Des sujets plus personnels (hobbies, sports, lectures…) peuvent cependant être abordés, mais sur proposition des candidats et pour autant qu’ils apportent des éléments complémentaires et pertinents d’analyse de la candidature.

Chaque candidat reçu en entretien est appelé par le consultant qui l’a rencontré, que la réponse soit positive ou négative.

Nous procédons à des prises de référence dans le cadre de la loi, c’est-à-dire uniquement auprès des personnes dont les coordonnées nous ont été transmises par les candidats.

L'entretien

L’entretien a pour objectif d’évaluer une candidature, pas de porter un jugement.

Pour donner toutes les chances de réussite à toutes les parties, l’esprit d’ouverture, la transparence et la sincérité doivent être de mise.

De part et d’autre, rien ne sert de dissimuler ou travestir des informations, ou bien de « jouer » un personnage. Le risque est de devoir répondre à la question : « Est-il préférable de se dire non tout de suite ou bien de mettre fin à une période d’essai ? ».

Pour le candidat comme pour l’entreprise quelle est la solution la plus « douloureuse » ?

Nous utilisons des techniques d’entretien structuré. Diverses études universitaires démontrent en effet que la validité (la capacité à prédire la performance professionnelle) d’un entretien de sélection est très variable, selon que l’entretien est non structuré (20%) ou totalement structuré (57%).

Les outils d'évaluation

En complément d’un entretien structuré, des outils sont prévus pour approfondir l’évaluation et améliorer la prédictivité de réussite. Les candidats en sont tenus informés au préalable, ils reçoivent ensuite un feedback, a minima oral.

Depuis sa création, connect RH ne cesse d’investir dans la formation des consultants et l’achat d’outils. Le cabinet dispose aujourd’hui de plusieurs dizaines de tests auprès de nombreux éditeurs (Pearson-ECPA, Central test, Thomas International, Hogrefe…). Ils sont choisis en fonction du poste et des attentes de l’entreprise.

En conformité avec la réglementation sur l’utilisation de ces outils, les consultants du cabinet sont dûment habilités à leur passation, leur interprétation et leur restitution.

Le cabinet n’utilise pas d’autres moyens dont la valeur scientifique n’a pas été démontrée (graphologie, bien que tolérée en France, numérologie, astrologie, etc. rigoureusement interdites).

Les témoignages

Les retours du questionnaire de satisfaction envoyé à tous les candidats reçus en entretien.

En tant que candidate à la recherche d'emploi j'ai eu un grand plaisir de collaborer avec Marc Low. Un grand professionnel qui se tenait toujours disponible, qui adaptait les offres exactement à mes recherches et à mon profil. Lire plus

Merci beaucoup pour votre accompagnement. J'ai mis la note de 5 pour le débrief, mais je suis consciente que c'est l'entreprise qui vous a fait un débrief très léger, et que vous n'étiez pas en mesure de m'en dire plus. À bientôt je l'espère.

Je vous remercie de m'avoir sélectionnée, de la qualité de nos échanges et de votre professionnalisme.

Marc m'a recruté à la CMA CGM et il a été à cette occasion d'un professionnalisme exemplaire : très efficace dans la mise en place des différentes étapes du processus, ...Lire plus

Je vous remercie de votre accompagnement et de votre soutien dans tout le processus de recrutement. De plus, vos locaux sont magnifiques.

Votre approche basée sur la recherche d’une adéquation entre les valeurs partagées client-candidat est excellente.

Nadège Wartelle m'a repéré sur LinkedIn lors de ma recherche d'emploi. Elle a su analyser mon profil, mes intérêts professionnels et ma démarche de recherche d'emploi. Lire plus