EXPRESSO

Une expression, parfois impertinente, de notre vision des RH et de notre métier.
Des news toutes fraiches et bien frappées pour certaines, plus anciennes et intemporelles pour d’autres;
à noter d'ailleurs que certains sujets traités reviennent parfois avec une actualité brûlante .
A consommer donc sans modération, l'abus de certains points de vue ne nuisent pas à la santé des entreprises
et de ceux qui les conduisent .

Intelligence artificielle : outil ou menace ?

Les robots dirigeront le monde ou libération de l’être humain, chacun son point de vue sur le sujet de l’intelligence artificielle (IA). Cet ensemble de techniques permettant à une machine d’imiter notre intelligence, est né dans les années 1950 et révolutionne plusieurs domaines dont le recrutement. L’IA fait déjà partie de notre vie et modifie […]

Une apprentie à Dublin – 6 septembre – Linkedin

Le 6 septembre nous étions invités par LinkedIn pour partager sur les différentes solutions utilisées au cours des 6 derniers mois. Belle opportunité (saisie, pardi !) avant la fin de mon « apprenticeship contract » fin novembre 2018, ça donne envie de rester ! Impossible de refuser l’invitation du spécialiste du réseau professionnel (la classe..) ! LinkedIn compte […]

Le label Empl’itude pour connect RH !

Le label Empl’itude Né en 2007 à Marseille, il marque la volonté de la Ville de Marseille et de l’association Emergence(s) (du Plan Local pour l’Insertion et l’Emploi, PLIE) de promouvoir des pratiques vertueuses en matières de RH et de RSE. Il s’agit d’un dispositif partenarial qui se construit sur un protocole d’engagements qui lie […]

Disruption quand tu nous tiens

C’est drôle les modes tout de même. Qui avait entendu parler de disruption il y a ne serait-ce que 5 ans ? Les communicants (et encore !) puisque le terme est une marque déposée par l’agence TBWA en 1992. L’innovation disruptive elle est un concept évoqué pour la première fois en 1995 dans la Harvard […]

Suivi qualité 2017 !

Le titre du mémoire de Master 2 Corporate Communication and Change Management de notre collaboratrice en alternance, Nadège Wartelle, illustre bien la « philosophie » de connect RH : « Pourquoi, au XXIème siècle, la profession de conseil en recrutement doit considérer les candidats comme des clients ? ». S’ils ne le sont pas en ce sens qu’ils ne […]

Petit déjeuner du 12 décembre 2017

« Évaluer pour faire évoluer » Le petit déjeuner connect RH du 12 décembre s’est tenu au siège social du Crédit Agricole Alpes Provence, avec comme grand témoin Serge Gaona, Directeur Général Adjoint. Près de cinquante participants, d’une vingtaine d’entreprises, ont alimenté les échanges sur le thème « évaluer pour faire évoluer ». Le sujet avait été préparé en […]

Opération coup de pouce – les 10 ans !

En partenariat avec Cadreo, SYNTEC Conseil en Recrutement renouvelle le 7 novembre 2017, sa journée nationale citoyenne pour aider les cadres en recherche d’emploi depuis plus de 6 mois. Organisée sous forme d’entretiens au sein des cabinets de SYNTEC Conseil en Recrutement, cette journée permet à chaque candidat d’être conseillé par un binôme composé d’un […]

 

ASSURER LES BONNES CONNEXIONS

Entreprise / Individu
Difference-connect-RH

Valeurs


S’enrichir des différences Beaucoup parlent de déontologie et d’éthique comme si ces notions étaient synonymes. La déontologie est un ensemble de règles qui régit l'exercice d'une profession, l’éthique est propre à chaque personne (physique ou morale).
 
Intelligence-connect-RH

Talent Management


Mobiliser l’intelligence Les compétences requises pour le recrutement en termes d’évaluation peuvent aussi être mises au service des collaborateurs de l’entreprise. Le cabinet accompagne ainsi ses clients dans le cadre de mobilités internes, de 360°, de bilans professionnels, d’outplacement.


LES CONNECTÉS RH

 

MARC LOW

Fondateur et dirigeant

PhD, DBA, Coach certifié

Après une première vie professionnelle orientée vers le commerce, le marketing et le management de BU, je me suis orienté en 2000 vers le conseil en RH et le coaching de cadres et dirigeants.

 

LYDIE PRECHEUR

Associée

DESS Psychologie du Travail, DU RH, Coach certifiée

Passionnée par l'humain et le monde du travail, les ressources humaines sont mon moteur quotidien. Le recrutement, l'évaluation et le conseil sont mes spécialités.

 

ADRIEN BENOLIEL

Consultant

Master 2 Générale option GRH

 

A la suite de diverses expériences, j'ai rejoint connect RH pour des valeurs communes: transparence, respect, ouverture et culture réseau. Le conseil et les ressources humaines sont aujourd'hui mes deux domaines d'expertise.

 

NADEGE WARTELLE

Chargée de recherche

Master 2 "Corporate communication and change management"

Diplômée d'un master en communication, j'ai découvert les ressources humaines au sein de connect RH. Je souhaite développer mes compétences dans ce domaine tout en conservant ma vocation première.