Le cabinet
Pour le cabinet, impliqué depuis l’origine dans des actions inclusives, le respect de toutes les diversités est une évidence.
Au-delà de l’indispensable volonté de réussir les missions de recrutement confiées par nos clients, les consultants du cabinet peuvent s’investir dans des missions qui les animent.
En 2020, le projet « Grandir » a été retenu par l’État dans le cadre du plan d’investissement dans les compétences « 100% Inclusion ». Ce projet est celui d’un consortium regroupant divers acteurs de l’Économie Sociale et Solidaire, sous l’impulsion du groupe La Varappe.
L’objectif de cette expérimentation est d’accompagner 700 personnes, entre 2020 et 2023, vers des solutions d’inclusion pérenne sur les territoires de Marseille, Aubagne, Port-Saint-Louis-du-Rhône et Mayotte.
connect RH a apporté son expertise en matière d’évaluation, en créant le « Révélateur de compétences douces ». L’outil permet d’identifier les softskills de personnes en situation de grande précarité et de leur redonner confiance en vue d’une inclusion sociale pérenne.
connect RH est labellisé Empl’itude depuis 2018, premier label RSE en France, qui valorise les actions et les bonnes pratiques des organisations en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal.
connect RH est aussi signataire du PAQTE (Pacte Avec les Quartiers pour Toutes les Entreprises), la communauté française des entreprises engagées pour une société inclusive et un monde durable initiée par le Président de la République en 2018.
Trois consultants du cabinet sont membres du conseil d’administration (dont la présidence) d’Evolio, l’incubateur d’innovations sociales et environnementales du groupe La Varappe.
Historiquement le cabinet a aussi été impliqué dans le développement du projet « 100 chances, 100 emplois » à Marseille, visant à accompagner des jeunes issus des zones urbaines sensibles, et dans celui des Trophées des Femmes de l’Économie qui mettaient en avant des réussites de femmes en entreprise.
