Nos services
Chez connect RH, nous valorisons une relation de confiance avec nos candidats, en les considérant comme de véritables clients premium. Le consultant qui vous reçoit est un partenaire de votre parcours professionnel.
Chez Connect RH, nous mettons un point d’honneur à garantir une expérience de recrutement humaine et respectueuse. Chaque étape du processus est pensée pour développer une relation de confiance et assurer une évaluation équitable des compétences.
Nos entretiens se concentrent exclusivement sur les informations en lien direct avec l’emploi proposé ou l’évaluation des compétences professionnelles, conformément :
Nous appliquons strictement les principes de diversité et d’égalité des chances pour offrir à chaque candidat une évaluation objective et impartiale.
Si le candidat le souhaite, des sujets plus personnels (hobbies, sports, lectures…) peuvent être abordés, à condition qu’ils apportent des informations pertinentes à l’analyse de la candidature.
Chaque candidat ayant passé un entretien reçoit un appel personnalisé de notre consultant, que la réponse soit positive ou négative. Nous privilégions des retours constructifs et humains, en accord avec notre philosophie.
Dans le respect des lois en vigueur, nous procédons aux prises de référence uniquement auprès des personnes dont les coordonnées ont été fournies par le candidat.
Pour garantir une évaluation objective, nous utilisons des techniques d’entretien structuré. Selon des études universitaires, la capacité d’un entretien à prédire la performance professionnelle varie considérablement :
Les entretiens structurés offrent une méthode rigoureuse et fiable pour évaluer les compétences et les motivations des candidats, tout en réduisant les biais.
Un entretien de recrutement a pour objectif d’évaluer une candidature, pas de porter un jugement.
Chez connect RH, nous mettons l’accent sur l’équilibre entre ouverture, transparence et sincérité, des qualités essentielles pour maximiser les chances de succès des deux parties.
Nous croyons qu’une démarche sincère est la clé d’une collaboration fructueuse. Dissimuler ou embellir des informations, que ce soit pour le candidat ou l’entreprise, peut mener à des situations délicates. Il vaut mieux répondre honnêtement à la question :
« Est-il préférable de se dire non immédiatement ou de risquer une période d’essai infructueuse ? »
En complément d’un entretien structuré, des outils sont prévus pour approfondir l’évaluation et améliorer la prédictivité de réussite. Evidement, les candidats en sont tenus informés au préalable, ils reçoivent ensuite un feedback, a minima oral.
Depuis sa création, connect RH ne cesse d’investir dans la formation des consultants et l’achat d’outils. Aujourd’hui, le cabinet dispose de plusieurs dizaines de tests auprès de nombreux éditeurs (Pearson-ECPA, Central test, Thomas International, Hogrefe…).
Ils sont choisis en fonction du poste et des attentes de l’entreprise.
En conformité avec la réglementation sur l’utilisation de ces outils, les consultants du cabinet sont dûment habilités à leur passation, leur interprétation et leur restitution.
Le cabinet n’utilise pas d’autres moyens dont la valeur scientifique n’a pas été démontrée (graphologie, bien que tolérée en France, numérologie, astrologie, etc. rigoureusement interdites).
Les retours du questionnaire de satisfaction envoyé à tous les candidats reçus en entretien.
