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Projet 100 % inclusion

connect RH fait partie d’un consortium répondant à un appel à projets de l’Etat intitulé 100% inclusion, au bénéfice des personnes les plus vulnérables sur le marché du travail*. Aux côtés du Groupe la varappe, et d’associations liées au domaine de l’inclusion : notamment Marseille Solutions, Massa jobs, Yoyo, nous développons un projet expérimental que nous avons appelé « Grandir », pour accompagner 1000 personnes en trois ans sur des territoires à Marseille et autour, ainsi qu’en Bourgogne et à Mayotte à partir de la deuxième année, représentant 3 périmètres différents : urbain, rural et DOM. Cette expérimentation – qui devra atteindre ses objectifs – a donc pour vocation de pouvoir être reproduite ailleurs.
L’enjeu sociétal est essentiel, nous parlons bien ici des personnes les plus vulnérables sur le marché de l’emploi, celles que beaucoup considèrent comme définitivement perdues pour le monde du travail.
Confirmant tous ses engagements en faveur des personnes éloignées de l’emploi, connect RH apporte ici son savoir-faire en matière d’évaluation, un outil de 360° sera d’ailleurs spécifiquement conçu dans ce cadre. Le cabinet participe également à la mobilisation des entreprises autour du projet. L’une des dernières réunions se tenait le 8 janvier dans les locaux de connect RH, il s’agissait d’auditer les cabinets chargés, en toute indépendance, de l’évaluation du projet pendant les trois ans.

Nous saurons à la fin du mois si notre projet a été retenu.


* Initiative du Plan d’investissement dans les compétences (PIC) lancée par le Gouvernement pour former et accompagner les parcours d’un million de jeunes et un million de demandeurs d’emploi peu qualifiés, l’appel à projets « 100 % inclusion, la fabrique de la remobilisation » vise à détecter et faciliter l’expérimentation de nouvelles solutions en matière d’inclusion des personnes les plus vulnérables, et de nouvelles approches de remobilisation, de développement et de valorisation des compétences de ces publics.

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