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Une expression, parfois impertinente,
de notre vision des RH et de notre métier.

Entreprises et pros du recrutement face aux exigences des salariés

Entreprises et pros du recrutement face aux exigences des salariés

  Au sein du cabinet nous constatons effectivement de nouvelles demandes et de nouveaux comportements de la part des candidates et des candidats. Pas de panique toutefois sur la question du télétravail, il y a des exigences qui peuvent paraître délirantes, comme cette Chargée de recrutement approchée pour un client et qui veut être à 100% en télétravail. Totalement incompatible…

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Comment contrer le phénomène de la « grande démission » et ré-engager les collaborateurs ?

Comment contrer le phénomène de la « grande démission » et ré-engager les collaborateurs ?

  Un article que j’ai trouvé intéressant à lire dans Les Échos. En phase avec tout ce qui est écrit ici, même si je me pose la question de la mobilité géographique. En effet, si les travailleurs américains y sont plutôt habitués, ceci est loin d‘être le cas chez nous. De fait je crains que l’on ne retrouve dans des…

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La « grande démission » prend de l’ampleur

La « grande démission » prend de l’ampleur

  Nous assistons à beaucoup d’attitudes totalement différentes et contradictoires dans nos missions : des cadres qui effectivement nous sollicitent pour quitter leur entreprise, et dans le même temps des candidats qui font de la surenchère auprès de leur employeur quand ils ont une promesse d’embauche en main. Ceci à tous les niveaux dans la population que nous suivons, aussi…

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BFM Marseille, les collaborateurs amenés à prendre de grandes responsabilités dans l’entreprise 

BFM Marseille, les collaborateurs amenés à prendre de grandes responsabilités dans l’entreprise 

Hier sur BFM Marseille – C votre Emploi, Marc Low est intervenu pour parler des collaborateurs amenés à prendre de grandes responsabilités dans l’entreprise. Lors d’un recrutement chez connect RH, les potentiels intellectuel et émotionnel sont évalués, ainsi que les traits de personnalité. Avec 20% de probabilité de réussite à terme, les « ce candidat je le sens bien » ont encore…

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L’expérience MARSAIL !

L’expérience MARSAIL !

Une journée de team building goupillée par Marsail pour l’équipe connect RH. Il ne s’agissait surtout pas d’une sortie en voilier pour faire bronzette. Le programme fait l’objet d’une vraie réflexion pédagogique sur le management, les modes de communication ; il est basé sur l’observation des prises de responsabilités, des interactions, des échanges. Christopher Pratt commence par vous expliquer qu’après avoir…

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SOYEZ VOUS-MEME 😉

« Être ou ne pas être votre moi authentique? Répondre aux préférences des autres nuit à la performance » Une étude* réalisée en 2020 par deux professeurs de Harvard et de l’Université de Caroline du Nord, – dont la conclusion est reprise dans le dernier numéro de la Harvard Business Review – vient confirmer une conviction qui nous a fait écrire ceci…

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Inclusion durable, l’affaire de toutes et tous

Inclusion durable, l’affaire de toutes et tous

Il y a presque trois ans, sous l’impulsion de Laurent Laïk, président du groupe La Varappe, nous créions un consortium pour répondre à un appel à projet de l’Etat visant à accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi. Certains les nomment « les invisibles » pour signifier à quel point elles sont hors des radars habituels. Laurent a su réunir autour…

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