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Une expression, parfois impertinente,
de notre vision des RH et de notre métier.

SOYEZ VOUS-MEME 😉

« Être ou ne pas être votre moi authentique? Répondre aux préférences des autres nuit à la performance » Une étude* réalisée en 2020 par deux professeurs de Harvard et de l’Université de Caroline du Nord, – dont la conclusion est reprise dans le dernier numéro de la Harvard Business Review – vient confirmer une conviction qui nous a fait écrire ceci…

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Inclusion durable, l’affaire de toutes et tous

Inclusion durable, l’affaire de toutes et tous

Il y a presque trois ans, sous l’impulsion de Laurent Laïk, président du groupe La Varappe, nous créions un consortium pour répondre à un appel à projet de l’Etat visant à accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi. Certains les nomment « les invisibles » pour signifier à quel point elles sont hors des radars habituels. Laurent a su réunir autour…

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LES RH SONT DANS LA PLACE !

LES RH SONT DANS LA PLACE !

Le 12 mars connect RH organisait son petit déjeuner trimestriel sur la question de l’accompagnement par les RH des transformations dans l’entreprise. Avec Thierry le Carpentier, DRH groupe de Ponant, nous avions le plaisir d’accueillir une quarantaine d’invités au Sofitel Marseille Vieux-Port.   De nombreux sujets ont été discutés autour de ce thème, comme l’adaptation aux nouvelles technologies, le bien-être…

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Chronique d’une apprentie – Les outils

Chronique d’une apprentie – Les outils

Dans le cadre de mon Master RH, j’ai été recrutée par Nadège Wartelle et Marc Low d’une manière qui m’était totalement inconnue. En réalité, c’est assez courant, vous le savez déjà : le cabinet accorde beaucoup d’importance à l’utilisation d’outils pour évaluer le potentiel des candidat·e·s. Nous en utilisons de différents types et sommes toujours à la recherche de solutions…

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