Au sein du cabinet nous constatons effectivement de nouvelles demandes et de nouveaux comportements de la part des candidates et des candidats. Pas de panique toutefois sur la question du télétravail, il y a des exigences qui peuvent paraître délirantes, comme cette Chargée de recrutement approchée pour un client et qui veut être à 100% en télétravail. Totalement incompatible avec le poste et l’entreprise.

Alors oui les choses ont évolué, mais peut-être que la crise sanitaire n’a fait qu’accélérer un mouvement. Se pose alors la question de la capacité des entreprises à s’adapter à un changement de paradigme. Souvenons-nous de la situation s’il y a 10 ans quand beaucoup se trouvaient impuissants face aux comportements des nouvelles générations, et le « mode panique » dans lequel de nombreux managers se sont alors retrouvés. Alors oui la vie pourrait sembler plus simple si rien ne changeait, il est vrai que « c’était tellement mieux avant ». Mais ce qui fait – aussi – de nous des humains c’est cette extraordinaire adaptabilité dont nous savons faire preuve depuis des centaines de milliers d’années. Alors pourquoi ne pas essayer d’avancer avec confiance ?

Marc Low.

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