Mieux qu’un discours , une pratique …

Pour connect RH chaque client est premium, quels que soient sa taille et ses enjeux. Les process ont ainsi été « industrialisés », tout en conservant une vocation « artisanale », par des solutions totalement adaptées à chaque situation, par la proposition de prestations « cousues-main ». En Recrutement comme en Talent management chaque mission est co-construite avec l’entreprise cliente et donc totalement adaptée à son besoin. Au-delà de cette volonté, pour y parvenir le cabinet investit aussi dans la formation et dans l’achat des outils les plus pertinents et performants du marché, pour lesquels ses consultants sont dûment habilités.

RECRUTEMENT

Découvrir les talents

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Le terme de « talent » désigne bien souvent les candidats en tant que tel. La mission de connect RH est bien évidemment de les trouver, par « chasse », par « tracking » (recherches sur Internet, mobilisant d’autres moyens qu’une chasse et donc ne devant pas y être assimilé), par annonce…

Son rôle est aussi de découvrir les talents de chacun, ses softskills, qui lui permettront d’optimiser ses compétences au service de l’entreprise.

connect RH intervient donc également en aide au choix final, quand l’entreprise a déjà défini une liste de candidats finalistes sur lesquels elle souhaite faire porter un regard objectif.

TALENT MANAGEMENT

Mobiliser l’intelligence

Les compétences requises pour le recrutement en termes d’évaluation peuvent aussi être mises au service des collaborateurs de l’entreprise. Le cabinet accompagne ainsi ses clients dans le cadre de mobilités internes, de 360°, de bilans professionnels, d’outplacement.

Pour les Assessment centers le cabinet est partenaire de Potentiel & Talents, représentant français du réseau Gapi.

D’autres prestations spécifiques comme la définition d’un profil d’équipe permettent à la fois de donner une photographie des points forts de l’équipe en tant que tel, et de l’inscrire dans une dynamique de formation ou de définition des profils à recruter.

COACHING

Sublimer les potentiels

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Le coaching a pour objectif de permettre à une personne d’optimiser ses potentiels afin de donner le meilleur d’elle-même.

Pour le dirigeant comme pour le collaborateur, le rôle du coach est de permettre au coaché d’acquérir une capacité à créer ses propres solutions en toute autonomie.

Cet accompagnement ne peut se faire que par un coach ayant suivi une formation et justifiant d’une certification.

AUTRES PRESTATIONS

Innover

Au-delà, et en complément de ses compétences premières, connect RH s’est aussi développé dans les domaines suivants : audit et diagnostic RH ; formation ; développement de supports RH…

Pour autant, et parce que l’on ne peut être spécialiste en tout, le choix a aussi été fait de s’entourer de professionnels reconnus, pour que chaque client du cabinet dispose d’une solution répondant totalement à ses besoins RH.

Ces partenaires garantissent les standards élevés de qualité de connect RH.

RÉFÉRENCES

Partager la confiance

La clientèle du cabinet est composée pour moitié de PME et pour moitié d’institutions et de groupes allant jusqu’à plusieurs milliers de collaborateurs.

Certains clients sont fidèles au cabinet depuis le début. Un échantillon des entreprises avec lesquelles le cabinet a collaboré sur les deux dernières années donne un aperçu de la diversité des secteurs d’activité et des tailles de structures:

Répartition de la clientèle 2015/2017

  • < 100 salariés
  • de 100 à 150 salariés
  • de 150 à 1 000 salariés
  • >10 000 salariés

Des DRH, Directeurs Généraux de groupes internationaux, Dirigeants de PME, Responsables opérationnels, Présidents et Directeurs Généraux de CCI ou de fédérations professionnelles, sont à même de témoigner sur ce qu’ils (elles) pensent des consultants du cabinet. Nous tenons leurs coordonnées à disposition pour toute prise de références.